【摘要】随着知识经济和信息经济时代的到来,人力资本成为企业核心资本,人力资本与其他资本共同参与企业利润分配具有重要的意义。分析人力资本参与国企新增利润分配的理论依据和现实依据,构建人力资本参与国有企业新增利润分配模式,通过新增利润共享改革、骨干员工股权激励和动态长效激励机制,能够打造资本所有者和劳动者利益共同体,助力推动国有企业可持续发展。