【摘要】基于高阶梯队理论和委托代理理论,以2009—2016年非金融类上市公司CEO为研究对象,本文实证检验了CEO微博对个人知名度及企业绩效的影响。研究发现:(1)CEO微博(发表与企业或个人相关微博)对个人知名度均具有显著正向影响,而CEO发表与企业相关微博对企业绩效的正向影响不显著,发表与个人相关微博对企业绩效呈现显著地负向影响,且个人知名度并不能作为CEO微博影响企业绩效的中介路径;(2)在不同情境(消费者敏感行业、国有企业以及两职合一)作用下,CEO微博对其个人知名度均具有显著正向影响;(3)而基于不同情境环境,CEO微博对企业绩效呈现出不同程度的影响。本文的研究结论不仅拓展了高阶梯队理论及委托代理理论,亦为CEO如何更好的使用微博提供有效的理论支持和实践参考。