【摘要】企业社会责任近年来愈加受到各界人士的关注,如何利用人力资源管理来帮助企业践行社会责任是企业聚焦的重点。文章采用文献资料法在梳理社会责任型人力资源管理(Socially Responsible Human Resource Management,SRHRM)的提出背景、定义、研究视角、维度划分和测量的基础上,分析了SRHRM与不同变量之间的关系,总结了目前国内外对于SRHRM的研究现状以及空缺之处,并提出了未来的研究方向,以期为企业的可持续发展提供指导建议。