CTO持股、职务晋升与企业创新绩效
2019-07-05分类号：F272.92;F832.51
【部门】首都经济贸易大学工商管理学院 长城证券股份有限公司
【摘要】选取2007—2016年所有A股上市公司为研究样本,检验CTO持股和职务晋升两种激励机制与企业创新绩效的关系,并引入两个情境变量,以探究其在两种激励机制与企业创新绩效关系中的作用力方向。研究发现,CTO持股、职务晋升分别对企业创新绩效具有正向影响,二者的整合作用却减弱了单一激励的影响效果。而引入国有企业产权性质能够增强二者单一激励作用的效果,引入独立董事的技术型职业背景能够增强CTO职务晋升激励作用的效果。
【关键词】企业创新绩效 持股 职务晋升 CTO 激励机制
【基金】国家自然科学基金青年科学基金项目“技术并购的门槛效应”(71602127);; 北京市社会科学基金重点项目“北京市国有企业推动构建‘高精尖’经济结构的路径研究”(18GLA003);; 北京市教委科研项目“北京现代化产业体系构建与高精尖产业耦合发展机制研究”(SM201910038003);; 北京市优秀人才青年拔尖团队项目“北京高精尖产业创新发展研究”(2017000026833TD01)
【所属期刊栏目】首都经济贸易大学学报
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