【摘要】近年来,企业越来越重视自身内部的改革创新,以此适应市场不断变化的环境,提高企业的经济效益。人力资源作为企业改革创新的重点内容,对于促进现代化企业的发展具有重要意义,尤其是对国有企业来说更是如此。就目前来看,许多国有企业员工在整体素质上普遍偏低,对国有企业的人力资源进行改革创新已经到了迫在眉睫的地步。鉴于此,文章以改革创新为视点,对提高国企员工整体素质的相关措施进行探讨。