【摘要】从复杂网络视角出发,采用仿真实验方法探讨员工亲组织非伦理行为(Unethical Pro-organization Behavior, UPB)在组织非正式网络中的扩散趋势。研究发现:组织内员工非正式网络符合小世界和无标度特征;网络节点中心性与UPB扩散效果呈显著正相关;UPB扩散意愿和抵制意愿之比越大,则引发的UPB扩散速度越快。