【摘要】根据2010—2015《中国人才资源统计报告》权威数据,采用ESDA模型分析中国人才的空间集聚特征及其时空演化规律。研究表明:中国人才的空间分布不均衡,呈"东南密而西北疏"的"中心-外围"格局。不同类别人才因分布规模和集聚程度的差异,形成了多中心集聚格局。其中,党政人才、高技能人才和社会工作人才呈双中心集聚型格局,企业经营管理人才与专业技术人才呈多中心与带状集聚,农村实用人才呈单中心圈层格局。从演化趋势看,人才空间分布格局呈中心地区集聚度上升、外围地区集聚度下降的反向演化态势。人才集聚的空间关联度增强,以高-高集聚与低-低集聚模式为主。建议政府部门通过跨区域的制度创新以及经济和行政手段的"双向调节",缓解"人才争夺战"引发的人才空间不均衡配置,促进区域协调发展。