【摘要】对合伙人进行动态管理,每年依据绩效管理的红黄绿灯机制,维持核心合伙人、骨干合伙人一定的吸纳、退出比例。南京钢铁股份有限公司(以下简称南钢)是国家特大型、江苏省重点钢铁企业,产品涵盖中厚板(卷)、棒、线、带、异型钢五大类。南钢面对行业经营困局,突破传统经营理念,以"十三五"发展战略为指引,通过改革事业部制、量化授权、设立独立核算体系等,打造高效运作的扁平化管理层级;通过全员效益分成、全员创新激励、员工持股、