【摘要】以中医思维与现代薪酬管理作为研究对象,将中医思维等形而上的文化与西方科学管理之形而下的精准相融合,探索中医思维在现代薪酬管理中的具体应用是一项具有创新意义的研究。基于中医思维的经络理论、精气神理论、阴阳五行理论、中庸之道等,通过取象比类法、案例分析法和问卷调查法来分析和"诊断"Z公司薪酬制度存在的"病症",提出经络疏通管理法,包括反射区、经络图体系、全循环体系等,并运用舒经活络、调精气、平阴阳等中医思维,从组织结构、过程激励、年终奖分配、福利等方面为Z公司薪酬管理体系优化提出指导思路。