【摘要】中央全面深化改革委员会第一次会议明确了国企工资改革的总体方向是继续聚焦于市场在资源配置中持续发挥决定性作用。从全面深化改革实践视域下进行分析,之前国企高管"限薪令"的出台其理论与实践间存在着深刻的治理悖论,如何化解治理悖论,顺应全面深化改革的总体方向,建立健全国企高管的市场化收入决定与浮动机制,奠定科学有效的中长期激励体系,将是决定国企改革成败的关键之一。文章基于对公司治理中高管薪酬决定理论基础的梳理,分析了国企高管"限薪令"所折射出的国企治理"经济—政治"悖论事理逻辑,并就解决上述悖论的治理提出建议。