【摘要】以儒家文化为核心的中国文化如何影响公司治理?通过提出一个三维度理论框架,从中国文化的价值观、规范和网络维度评述该领域的现有文献。分析显示,中国文化不仅深刻影响了东亚和中国公司治理模式的形成和演变,也对微观内部公司治理机制包括控制权配置、高管激励、家族企业治理等产生了深刻影响,其正面影响主要体现在价值观、规范维度上,而负面影响主要体现在网络维度上。最后,指出现有研究不足并展望未来研究方向。