家族企业为何解雇家族CEO?——基于QCA的探索性研究
2019-05-15分类号：F276.5;F272.91
【部门】中央财经大学商学院
【摘要】已有研究认为,非家族CEO会因为威胁家族控制、引发代理问题等原因,更容易被家族企业解雇。而本研究则进一步关注为何具有家族身份的CEO同样会遭到解雇。基于手工获取的研究样本,本研究通过定性比较分析(QCA)的方法进行了探索性研究,发现了"外部压力模式""家族利益权衡模式"以及"类创始人独控模式"三种解雇家族CEO的常见模式,并基于亲属关系与管理角色的视角进行了理论化阐释,尝试将家族企业领域的已有研究从"家族企业与非家族企业之间有何不同",向"包含不同亲属关系和管理角色的家族企业之间有何不同"的层面推动。
【关键词】家族企业 QCA 亲属关系 管理角色 解雇CEO
【基金】教育部人文社科青年基金项目“‘虎父’为何有‘犬子’?家族企业传承失败问题研究”(19YJC630207);教育部人文社科规划基金项目“地理距离、制度距离与企业异地子公司进入模式与股权战略的联系研究”(18YJA630067);; 中央财经大学研究生科研创新基金资助项目“爱冒险是天生的吗?——亲属关系如何影响家族企业风险偏好”(201712)
【所属期刊栏目】经济管理
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