智能合约:基于区块链的人资匹配
2019-05-14分类号：F272.92
【部门】开锐管理咨询(厦门)股份有限公司 云南大学工商管理与旅游管理学院
【摘要】企业本质上不需要岗位,也不需要绩效考核,只需要完成任务。现在通用的组织管理模式是科层制,矩阵、事业部、项目制等更新的组织模型都是科层制的变形,本质上没发生根本改变;与科层制相匹配的技术是"以岗位为中心"的现代人力资源管理体系。管理的实践者和理论派早已意识到组织管理模式的改变严重滞后于经营模式的改变,进而提出了无边界组
【关键词】区块链 平台化组织 AI 智能合约 人力资源管理
【基金】
【所属期刊栏目】企业管理
文献传递
