【摘要】权重的确定是多指标综合评价中的一个重要步骤。针对传统层次分析法(AHP)在实践中无法摆脱评估过程中的随机性及专家的主观随意性等原因使得确定的权重与实际相悖的不足,提出将群决策的思想融入层次分析法(AHP)。通过将专家意见作为对各个指标赋权的主要依据,并根据指标之间的相关逻辑来逐步调整各指标的权重占比,保持动态赋权,从而改进传统AHP法;然后根据建立的指标层次结构模型,运用改进的AHP法求得主观权重,将其应用于供水绩效评估指标权重确定方法中,获得满意的效果。改进的AHP法可以用于制定合理、公正的绩效评估体系,也可以应用于其他评价指标体系权重的确定。