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公立医院预算功能、院长特质与组织绩效关联机制研究

2019-05-05分类号:R197.32

【作者】胡颖  江其玟  骆晓静  
【部门】江苏省省级机关医院经济管理办公室  东南大学经济管理学院  
【摘要】目的:厘清公立医院预算功能,完善管理者选拔机制,进而促进医院管理水平的提升和组织绩效的提高。方法:利用问卷调查收集了196家公立医院的数据,通过建立假设构建模型进行回归分析。结果:预算的决策功能对公立医院组织绩效有显著的正相关关系,控制功能作用不显著;医院院长年龄对预算的决策功能有负向调节作用,对控制功能调节作用不显著;性别、任期、学术背景对预算的决策功能有正向调节作用,对控制功能有负向调节作用。结论:注重发挥预算在公立医院中的决策功能;在管理者遴选中需进行综合考核,加强院长职业化管理。
【关键词】公立医院  预算功能  院长特质  组织绩效
【基金】教育部人文社会科学研究规划基金项目(13YJA630035);; 中央高校基本科研业务费专项资金资助(224201 5S30008)
【所属期刊栏目】中国卫生经济
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