【摘要】铁路公安机关作为保障铁路运输安全的专职部门,绩效管理水平的高低将直接影响其整体职能的发挥,关系到铁路运营的安全稳定。目前铁路公安机关预算绩效管理制度仍表现出体系不够完善、绩效目标设定与工作任务和目标存在混淆、绩效指标量化程度较低等问题,无法满足各单位、各年度的对比及应用。笔者拟以铁路公安机关支出绩效评价为例,基于绩效相关原则、科学规范原则、发展型