【摘要】基于集聚经济理论,选用能够准确衡量劳动力动态迁移特征的中国劳动力动态调查(CLDS)数据,测度新时代背景下中国大城市"工资溢价"现状,分析其核心解释机制,挖掘核心机制的重要实现途径。研究发现,当前中国大城市存在更为明显的"工资溢价"现象;"工资增长效应"是促成大城市"工资溢价"的核心机制,多在劳动力迁入大城市3～4年后实现;"学习效应"是劳动力工资增长的重要实现途径,其中"拥有多类型规模城市的迁移经验"能够显著促进劳动力"学习效应"。