打破职场沉默
2019-04-15分类号：F272.92
【部门】北京工商大学商学院 华北利星行机械(北京)有限公司
【摘要】对包括员工建言在内的管理活动应强调"内在唤醒"而非"外在约束"。只有员工"由内而外"地将组织目标和个体追求相链接,才会主动进行高质量的建言。2019年新东方年会神曲瞬间引燃朋友圈,公开的"吐槽"直戳无数职场人的心窝:"只会为老板的朋友圈高歌,领导随口一说,立刻讨好跟着""干活的累死累活,有成果那又如何,到头来干不过写PPT的"。歌词中员工所"吐槽"的"职场怪事"
【关键词】职场沉默 员工建言 心理安全感 内在激励
【基金】教育部人文社会科学研究青年基金项目“是什么让员工沉默不语:中国组织情境下团队断层对员工建言行为影响机理的跨层次研究(18YJC630020)”的阶段性研究成果
【所属期刊栏目】企业管理
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