【摘要】通过3SLS估计方法构建了联立方程组模型,研究创新投入与公司绩效之间相互影响的内生关系。基于认知评价理论,构建理论框架探究工资与福利对上述关系的调节作用。结果表明,研发投入可以显著提高未来的绩效,而绩效的变化也会反馈作用于当期的研发投入;同时,员工工资激励对企业研发投入和公司绩效的关系具有显著的负向调节效应,而福利激励具有显著的正向调节效应。因此,企业应保持积极且稳定的研发投入决策,实施注重高福利而非高工资的员工激励政策,最大化研发投入带来的效益,提高企业绩效。