【摘要】文章运用企业组织韧性量表,采用两阶段样本数据分别进行探索性因子分析、验证性因子分析和检验信效度。结果显示,提取四个因子(应变能力、计划能力、情境意识和韧性承诺)共28个题项的企业组织韧性量表具有较好的收敛效度、区别效度和效标关联效度。