内部控制对高管薪酬激励的影响研究——基于薪酬能力业绩敏感性和薪酬运气业绩敏感性的视角
2019-03-07分类号:F272.92;F275
【部门】中央财经大学会计学院 东北财经大学会计学院
【摘要】突破业绩同质性的假设,将薪酬业绩敏感性分解为"薪酬能力业绩敏感性"和"薪酬运气业绩敏感性",在考虑业绩异质性的基础上,检验内部控制对薪酬业绩敏感性的影响。以2010—2015年上市公司为样本,实证研究发现我国上市公司存在"薪酬能力业绩敏感性"和"薪酬运气业绩敏感性",有效的内部控制能够提高"薪酬能力业绩敏感性",降低"薪酬运气业绩敏感性"。进一步研究表明,内部控制抑制"薪酬运气业绩敏感性"的作用仅在高管权力较低、产品市场竞争程度较高的公司中显著存在。
【关键词】内部控制 薪酬能力业绩敏感性 薪酬运气业绩敏感性
【基金】教育部人文社会科学研究项目(18YJC790067);; 辽宁省社会科学规划基金项目(L15CGL006)
【所属期刊栏目】现代财经(天津财经大学学报)
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