【摘要】养老护理服务人才是养老服务业运行的重要支撑,日本养老护理服务业劳动力可划分为正规就业者和灵活就业者,其中工资是调节正规就业者的有效手段,但对灵活就业者失灵,单纯提高工资无法增加工作时间,反而会加剧劳动力供给不足。这是由于业内已婚已育女性灵活就业比例过高,具有100万日元的壁垒作用。结合日本养老护理服务业人才培养现状,建议实行"劳动积分换购"政策,配合地区养老护理服务理念搭建网络平台以解决劳动力供给不足问题。