【摘要】首先,重点关注组织网络、治理结构、治理目标之间的整体功效、运作机能以及行动者间的交易与利益均衡,对联盟组合不稳定的根源进行了剖析。其次,通过建构战略契合、组织契合、网络契合的联盟组合动态适应框架,实现了联盟伙伴间利益关系的协调、整合与平衡。最后,提出基于交易治理、关系治理及网络治理的联盟组合多元治理设计系统,解决了联盟组合中个体与整体战略目标及行为决策的整体协调与一致性问题,实现了联盟组合的动态管理。