【摘要】本文选取重庆市四家新型研发机构作为研究对象,采用探索性与解释性结合的多案例研究方法,系统阐述了新型研发机构创新机制的政府-发起单位双元构建模式,剖析了创新机制提升创新绩效的内在机理。研究表明,制度双元情境和组织双元能力是影响新型研发机构机制创新的重要因素。研究结论拓展了该领域相关研究,为新型研发机构的创立和发展提供了一定的理论借鉴和实践启示。