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上级发展性反馈对员工创新绩效的影响机制研究

2019-01-22分类号:F272.92

【作者】崔杨  于桂兰  
【部门】吉林大学商学院  吉林化工学院  
【摘要】通过320套配对调查问卷,以理性行为理论为框架,研究上级发展性反馈对员工创新绩效的影响机制。通过构建链式多重中介结构方程模型,探讨员工自我创新期望和组织创新支持感在影响机制中的作用。
【关键词】上级发展性反馈  员工创新绩效  理性行为理论
【基金】国家社会科学基金重点项目(16AZD013)
【所属期刊栏目】管理现代化
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