【摘要】基于CD高新区的定位特点,通过劳动关系评价相关研究文献搜集与整理研究,以CD高新区内企业为考察对象,梳理出和谐劳动关系运行的基本逻辑,构建了包含基础性劳动关系评价指标与提升性劳动关系评价指标的评价体系。基础性指标要求企业要合规合法地经营,提升性指标则要求企业能够持续稳定发展。该劳动关系评价指标的构建研究成果有助于政府履行裁判者的角色,进行劳动监察与仲裁;有利于发现企业影响企业劳动关系和谐的最主要因素,有针对性地解决劳动关系管理问题。