【摘要】高校研究生就业偏好反映了研究生教育的发展情况,对国家研究生教育水平的整体发展起着重要作用。文章根据现阶段研究生就业的实际情况,着重探讨研究生对就业地区的偏好和就业单位的偏好情况。同时,结合性别、年龄、学业成绩、生源地等客观变量,薪酬待遇、离家距离、城市发达水平等主观变量,对武汉市高校研究生采用多阶段抽样的方法收集数据,并利用多项logistic回归模型对影响研究生就业偏好因素进行分析。分析结果表明,地区、单位的偏好受多种因素的影响,不同就业偏好倾向的研究生具有不同群体特征,为教育部门和高校制定相关政策提供借鉴。