【摘要】以图书馆管理者的其他工作和专业背景作为自变量,以职业胜任力作为因变量,分析图书馆管理者的其他工作和专业背景对职业胜任力的影响。结果发现:从事过其他行业工作的管理者在合作能力和时间管理能力方面有着一定的优势;在工作绩效方面,从事过其他行业工作的管理者更加满意图书馆的工作;图书情报专业的管理者比非图书情报专业的管理者更具有规则感和秩序感;图书情报专业的管理者的专业研究能力整体高于中文、法律专业背景的管理者;计算机、经济专业背景的图书馆管理者的离职意向高于图书情报专业的管理者。