【摘要】基于172家中国外包企业创新管理数据,采用结构方程模型,对智力资本、双元商业模式创新、技术动荡性与组织绩效之间的关系进行了实证分析,试图揭示出三维智力资本对双元商业模式创新的差异化影响,并对技术动荡性在智力资本与双元商业模式创新之间的调节效应进行了检验。结果显示,人力资本对新颖型商业模式创新存在着显著的正向作用,社会资本对渐进式与新颖型商业模式创新均存在着显著的正向作用,组织资本对效率型商业模式创新的积极作用没有得到支持;效率型商业模式创新与新颖型商业模式创新对组织绩效均有显著的积极影响;技术动荡性显著地正向调节人力资本与新颖型商业模式创新之间的关系,及组织资本与效率型商业模式创新之间的关系;对社会资本与两种商业模式创新之间的关系具有显著的负向调节作用。