【摘要】考察了不同领导权结构下CEO激励对企业创新投入的影响,采用研发支出占营业收入和总资产的比重来衡量创新投入指标,在控制了一系列影响创新的因素之后,得出了如下主要结论:(1)两职分离有利于创新投入;(2)在不同领导权结构下,CEO激励机制均对创新投入有正向作用,其中货币薪酬激励与创新投入强度呈"U"型关系;(3)两职兼任更有利于发挥CEO激励机制对企业研发的驱动作用。在采用相应的工具变量控制内生性后,以上结论依旧被支持。