【摘要】业务背景公司内部管理需要员工是电网公司最核心的资产之一,而员工资产的盘点、评估和配置是人力资源工作的核心。如对员工资产的评估不准确,则会导致人才浪费、岗位胜任力低、职业路径规划不合理、培训成效低、人才职称评定通过率低等一系列问题,最终导致企业整体经营效率低下。在现代企业中,人力资源的浪费已成为企业运营管理过程中最大的浪费。