【摘要】青年兴则国兴,青年强则国强。通过对企业青年员工职业发展的四个时期进行分类引导,在"认同企业理念、融入企业文化、提升培训技能、疏导心理问题、搭建成长成才舞台"等方面大力帮扶,促使青年员工将自身发展置于企业总体发展之中。通过走访、座谈、问卷等形式调研发现,发现电力