【摘要】跨文化比较研究创始人吉尔特·霍夫斯泰德曾对IBM在53个国家的11.6万名员工做了大量的调查分析。他从五个维度解释了国家或地区之间的文化差异,为跨国公司针对这种差异实行差异化管理提供了需要参考的事项。权力距离。指某一社会中地位低的人对于权力在社会或组织中不平等分配的接受程度。如果权力距离大,人们会接受不同层级之间的差异,一个人在社会中或组织中所处的地位影响着他的行为以及别人对待他的态度。而权力距离较小的国家强调减少等级差异,如丹麦、瑞典等。