【摘要】如何找到维持企业发展的内生性变量,且逐步强化这种内生动力,并通过一定的组织、制度和文化建设来保障这种内生性发展动力是企业管理者需要考虑的重要战略问题。作为2018年诺贝尔经济学奖获奖者之一,保罗·罗默(Paul Romer)教授的规模报酬递增和知识要素理论对公共治理、科技政策与产业战略影响的讨论较多,但是对于当代中国企业管理者而言,罗默的理论有哪些具体的管理启示和决策参考意义,尚需要进一步探讨。