【摘要】本文以2003-2015年间我国A股上市公司为样本,分析了CEO性别与女性高管比例的关系,并考察了两职设置对CEO性别与女性高管比例关系的影响。研究表明:CEO为女性与高管团队中的女性比例显著正相关,即当CEO为女性时,上市公司可能招聘或提拔更多的女性担任高管,而董事长和总经理两职合一会削弱这种正相关关系,说明女性CEO权利集中,会削弱其对提升女性高管比例的正向影响。