【摘要】文章基于对总公司及下属三个铁路局调研的727份一手样本数据,将管理熵理论应用于测度组织健康水平,构建了健康型组织评价体系,测量了健康型组织各指标层级管理正熵和负熵,以分析各评价维度协同程度的有效性和实用性,进而确定了领导风格、员工行为、团队心理、组织氛围、管理理念等因素变化对组织总体健康水平的影响,并识别出企业不同阶段或时段健康状况下的协同变化趋势。