中国国有企业经营者选拔制度创新原则与机制选择研究
2018-11-25分类号：F276.1
【部门】吉林大学中国国有经济研究中心 中国电子信息产业发展研究院工业经济研究所
【摘要】新一轮国有企业改革对国有企业经营者的选拔提出了更高的要求,需要进一步创新改革选拔制度。应坚持分类分层分权原则、组织内部培养与市场配置相结合原则、党管干部原则和中长期考核原则,更为合理地建立中国国有企业经营者选拔制度,提升国有企业经营管理绩效。
【关键词】国有企业 经营者选拔 制度创新 分层分类分权
【基金】吉林大学“985工程”中国国有经济改革与发展研究哲学社会科学创新基地建设项目(2010);; 吉林省教育厅“十三五”社会科学研究规划项目“吉林省商业类国企激励约束机制研究”(JJKH20170887SK);; 吉林大学种子基金项目“国企高管中长期激励约束机制深化改革研究”(450060522249)的阶段性研究成果
【所属期刊栏目】经济体制改革
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