【摘要】本文主要研究高管团队特征与双元性创新的关系。结果表明:性别多样性、经历多样性、学历多样性对企业双元性创新有正面的影响。进一步发现,相对于国有企业,民营企业高管团队特征更能显著提高企业的创新能力。相对于低创新组,高创新组的高管团队特征更能显著提高企业的创新能力。