【摘要】传统经济学将地位作为经济动机的手段,而实际上地位动机一直以来就是人们的内在动机之一。在有关社会地位的研究基础上,文章提出组织中员工地位可以作为能力和努力的信号,从而降低组织的交易成本。在比较薪酬激励和地位激励的基础上,文章提出通过象征性奖励激发员工的地位竞争动机,从而将地位竞争行为纳入到组织目标系统中来。最后,分析了组织在建立象征性奖励系统时需要考虑的一系列问题。