【摘要】医院既属于一种非营利性机构,也是一个独立的经济实体,所以在肩负着为社会群众提供医疗救助和保健服务职责的同时,也承担着自负盈亏的责任。随着市场经济的变化以及新医改进程的不断深入,医院如何在经营性和福利性双重原则下获得持续健康的发展,需要解决的一大难题就是广大社会群众不断增长的医疗需求和提升医院经济效益之间的矛盾。文章从人力资源管理角度,探究如何正确认识人力资源与医院经济效益之间的关系,旨在更好地实现两者之间的相互促进和均衡发展。