【摘要】通过搜集2000-2016年建筑业劳动力的相关数据,在敏感性分析的基础上,根据建筑业劳动力的变动方式,建立建筑业劳动力供给预测模型和需求预测模型,然后通过模型计算2009-2016年建筑业劳动力的供给量和需求量对模型进行验证,最后采用情景分析的方法对2017-2025年建筑业劳动力供求趋势进行预测。研究发现:对建筑业从业人员数量变化最敏感的因素为建筑业从业人员退休率和GDP增长率;提高岗位吸引力、提高人均劳动生产率、加快行业转型升级有助于缓解或者改变建筑业劳动力"全局性"短缺的情况。相关结论能够为判断建筑业劳动力的供给和需求的发展趋势,以及由此产生的对建筑业成本结构变化的影响,提供量化的参考依据。