【摘要】从内隐追随理论(Implicit Followership Theories,IFTs)反原型(Followership Anti-Prototype,FAP)切入,以265位领导者-追随者为研究对象,研究了领导者FAP对离职倾向的影响,同时检验了情绪枯竭的中介作用和心理资本的调节作用。结果表明:领导者FAP对离职倾向与情绪枯竭有显著正向预测作用。情绪枯竭在领导者FAP与离职倾向之间起到中介作用。心理资本在领导者FAP与情绪枯竭之间起负向调节作用。心理资本弱化了情绪枯竭在领导者FAP与离职倾向之间的中介效应。研究结果不仅开拓了IFTs的FAP研究视角,也丰富了IFTs的内容。