【摘要】本文以行为计划理论为基础,从民营企业管理者视角建立企业员工社会责任行为的TPB模型,从行为态度、主观规范、知觉行为控制三方面分析企业员工社会责任行为的影响因素,并探究履行社会责任对于企业绩效的影响。通过调查问卷收集数据并使用结构方程分析得出结论:行为态度、主观规范、知觉行为控制三方面都对行为有正相关关系,履行员工社会责任行为较好的企业,其相关绩效也有所提高。