【摘要】文章针对高校图书馆联盟协同创新绩效评价问题,基于软、硬两种指标,运用结构方程模型分析的研究方法,对收集的274份有效问卷进行实证分析,构建了高校图书馆联盟协同创新绩效评价结构方程模型。研究结果表明:内部互动和内部管理对高校图书馆联盟的协同创新绩效产出影响最为显著;资源投入对绩效产出评价的正向影响弱于知识转化和协同创新;企业技术创新和行业市场竞争情报对绩效产出也具有显著影响。