【摘要】机遇面前,能做到不动心的人很少。但是,再好的机会如果没有合适的人去抓取,那还不如暂时缓缓。这并不是说放弃,而是基于机会做好充足的准备,尤其是做好关键人才的培养。企业在由小做大的急剧扩张过程中,总会面临在新的战略领域关键人才储备不足的问题。多数企业会抓住近在眼前的机会,通过内部调人或外部挖人东拼西凑组成团队先顶上去。事实上,这种做法看似解决了当下的困境,却也留下了无尽的后患。