骨干员工股权激励范围对企业技术创新的影响
2018-10-15分类号：F272.92;F273.1
【部门】郑州航空工业管理学院会计学院
【摘要】基于沪深A股2006~2016年间实施股权激励计划的公司数据,检验骨干员工股权激励范围对企业技术创新效果的影响。研究发现:纳入股权激励范围的骨干员工人数比例与企业研发投入不相关,但与研发产出(发明专利数量)显著正相关。同时发现,骨干员工股权激励范围与技术创新水平的关系会受到企业产权属性和地域等因素的影响。因此,企业应根据自身状况制定适合自身的股权激励计划,以达到预期的激励效果。
【关键词】骨干员工 股权激励 研发投入 研发产出 技术创新
【基金】国家社会科学基金一般项目“社会资本、融资约束与民企创新投资研究”(项目编号:16CJY006);; 江西省社科规划基金项目“员工激励与上市公司创新效率”(项目编号:16BJ31);; 江西省高校人文社会科学研究项目“技术员工持股与企业创新”(项目编号:GL162028);; 江西省教育厅科学技术研究项目“员工激励与上市公司创新效率测度及影响路径研究”(项目编号:GJJ160371)
【所属期刊栏目】财会月刊
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