【摘要】资源型企业跨区转移行为的胁迫效应是一个基于新兴实践的管理科学问题。本文采取系统工程的思想与方法,通过访谈调查和文献研究,分析资源型企业跨区转移行为胁迫效应的机理,提炼出四个胁迫效应的影响因素,选取中西部三省区资源产业2000-2015年的相关数据进行了实证检验。研究表明:在资源型企业跨区转移行为胁迫效应的影响因素中,"环境规制"的作用强度最重,"企业发展方式水平"、"企业规模"、"企业环保投资水平"的作用依次递减;资源富集地政府环境内生性和外生性政策规制越严,越能缓解资源开发的负外部性和胁迫效应的强度;资源型企业以"三废"利用为重点的发展方式水平越高,其胁迫效应越弱;资源型企业规模越大,环境修复成本优势、社会约束、自律意识、绿色开采能力越强,胁迫效应越弱;胁迫效应的强度随着资源型企业环保技术和设施设备投资水平的提高而降低。上述四个方面的胁迫效应因素反映了我国企业跨区转移的共性及资源型企业的个性环境胁迫的叠加作用,其作用表现和机理是实施相关管理的重要参考。