【摘要】本文构建了流动人口工资博弈理论模型,并利用"全国流动人口卫生计生动态检测调查"数据,实证检验就业信息因素对流动人口工资的作用机制。结果表明:流动人口和企业对就业信息的掌握,对流动人口最终工资有重要影响,有58%的流动人口工资博弈能力较强;平均而言流动人口会获得一个高于基准工资5.24%的工资收入;从年度和地区效应分析可知,2012—2015年各年度,4个经济地区流动人口都能获得高于基准工资5%的工资收入;流动人口在户籍、教育程度、性别和年龄几个因素上的异质性,对流动人口工资影响较为显著。可以得到结论,要提高流动人口收入,需要政府出面规范就业市场,保障就业信息透明、畅通,同时以流动人口异质性为抓手。