【摘要】在受去产能影响的企业中,职工退出意愿不强会制约安置政策作用的发挥,并可能进一步影响去产能目标的平稳实现。文章利用74家去产能企业1 639名职工的调查数据,从职工主观退出意愿入手,分析去产能企业职工的依赖和就业能力对其退出意愿的影响。研究结果表明,职工退出意愿普遍不强,长期工作和正式身份带来的惯习依赖及身份依赖对其有抑制作用,情感依赖则具有促进作用;职工就业能力中的适应能力、理论知识、人际沟通能力的提高有效提升了其退出意愿,并对职工情感依赖与退出意愿之间关系的调节作用显著。在实证分析的基础上,文章提出促进职工安置的相关政策建议。