【摘要】本文采用我国44家财产保险公司2008年到2015年的样本数据,运用数据包络分析方法对财险公司的经营效率进行度量,并运用固定效应面板模型和面板门槛模型研究人力资本结构对财险公司经营效率的影响,同时考察这种影响是否会随财险公司规模变化而发生结构性变化,最后采用样本分组的方式对回归结果进行了稳健性检验。本文得到的主要结论有:人力资本结构对财险公司经营效率有显著影响,且影响效果会随公司规模变化而发生结构性改变。提高员工的受教育水平和技能水平以及员工年龄结构年轻化有利于财险公司经营效率的提升,但对不同规模的财险公司的提升效果不一样。